センリョクエージェント

センリョクエージェント

おすすめポイント

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  有資格者によるキャリアカウンセリング

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  家族手当などさまざまな福利厚生を用意

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  特定技能者や外国人求人にも対応

基本情報

センリョクエージェントは、登録スタッフを大切にする環境づくりを行っている会社です。専任の営業担当による相談体制をはじめ、スキルアップを応援する各種制度、さらに安心の福利厚生まで、働きやすさを強力にサポートする体制が整えられています。ここでは、その具体的な特徴について詳しくご紹介します。

センリョクエージェントの口コミや評判

センリョクエージェントの特徴①：専任担当者による手厚いサポート体制

センリョクエージェントは、登録したスタッフが安心して働き続けられるように、最初から最後まで親身に寄り添う体制を整えています。お仕事探しにおける不安や、就労を開始したあとに生じる仕事上の悩みに対して、強力な味方となって丁寧に対応します。まずは、その具体的なサポート内容や相談体制について詳しくご紹介します。

面談から就労後まで一貫して支える専任の営業担当

センリョクエージェントでは最初の面談を行う段階から、実際に就労したあとにいたるまで、専任の営業担当がしっかりとサポートを行います。お仕事に関するお悩みはもちろんのこと、社会保険などの各種制度に関する疑問、さらにお給料の日払いや週払いに関する相談、そのほか職場に関するお悩みなど、働きやすさを高めるためのサポート体制が整えられています。日々の業務における困りごとを強力にバックアップしてくれるため、安心して働くことができるのです。

給料の日払い・週払い相談など働きやすさを高めるサポート

お仕事そのものに関する相談だけでなく、日々の生活に関わる制度についての相談体制も充実しています。たとえば、社会保険などの各種制度に関する疑問について詳しく確認できるほか、給料の日払いや週払いに関する相談にも柔軟に対応してくれます。このように、就労中の些細な困りごとや要望に対しても、しっかりと耳を傾けて解決へと導いてくれる手厚いフォロー体制があるため、安心して日々の業務に専念することができます。

センリョクエージェントの特徴②：新しい挑戦と成長をバックアップするキャリア支援

新しくスキルを身につけたいと考えている方や、自身のキャリアアップを図りたい方のために、センリョクエージェントでは学びや相談の機会を豊富に用意しています。働きながらでも無理なく進められる独自の教育訓練制度や、専門的な視点から将来の働き方を構築できる仕組みが整えられています。新しい業種へのチャレンジを応援する具体的な支援内容について見ていきましょう。

隙間時間を活用して学べる多岐にわたる教育訓練制度

センリョクエージェントでは、お仕事を続けながらでも、プライベートの隙間時間を利用して無理なく取り組める教育制度を整えています。新しいスキルを身につけるための学びをしっかりとサポートしてくれるため、スキルアップを図りたい方の強い味方となります。さらに、この教育訓練制度の内容は多岐にわたる分野が用意されているため、これまでに経験のない新しい業種へチャレンジしたいと考えている方のステップアップを強力に応援してくれます。

有資格者が無料で対応する完全予約制のキャリアカウンセリング

自身のこれからのキャリアや、仕事に関する相談ができる専門的なカウンセリング窓口を設けています。対応するカウンセラーは、すべて日本キャリア開発認定のCDA資格取得者という専門の有資格者であり、センリョクエージェントの登録スタッフであれば、カウンセリング費用は無料です。

1回あたり40分程度の所要時間で、Web面談、電話、メールの中から希望の方法で相談が可能です。完全予約制を導入しているため、プライバシーの面でも周囲を気にせず安心して本音を話すことができる点も安心につながっています。

センリョクエージェントの特徴③：スタッフの生活と健康を守る充実した各種制度

スタッフが安心してお仕事に専念できるように、センリョクエージェントでは手厚い福利厚生や諸手当、健康管理のための制度が詳細に定められています。ここでは、センリョクエージェントが対応している各種制度について詳しくご紹介します。

勤務実績に応じて計画的に取得できる年次有給休暇制度

センリョクエージェントでは、しっかり働くスタッフのための年次有給休暇制度が設けられています。雇入れの日から6か月間継続して勤務し、会社規定の所定勤務日数を満たした場合に、最初の有給休暇が付与される仕組みです。

それ以後は、継続勤務年数1年ごとに新しく有給休暇が付与され、有効期間は2年間と定められています。ただし、契約期間が終了したり退職処理を行ったりした場合には、それまでに保有していた有給休暇に関する資格は消滅するルールとなっている点には注意しましょう。

年齢に応じた一般健診や生活習慣病予防健診などの健康管理

年に1回、一定の基準を満たしている方を対象とした健康診断やストレスチェックを実施しています。対象となる基準は、1年以上の雇用が見込まれている方で正社員の4分の3以上の所定労働時間である方、または社会保険に加入されている方です。

健診の種類は年齢によって分かれており、35歳未満は一般健診、35歳以上は協会けんぽの生活習慣病予防健診を受診します。また、労働安全衛生法に基づき、2016年よりストレスチェックも年1回実施しています。

社会保険や雇用保険への加入条件

就業条件において社会保険の加入資格を満たしている場合は、確実に加入手続きが行われます。センリョクエージェントは全国健康保険協会（協会けんぽ）東京支部に加入しています。健康保険・厚生年金保険の加入資格は、2か月を超える雇用契約があり、所定労働時間が一般正社員の4分の3以上の方です。

また、雇用保険については、31日以上の雇用見込みがあり、なおかつ1週間の所定労働時間が20時間以上となる方が加入対象です。

まずは相談してみよう！

センリョクエージェントは、専任の営業担当による手厚いフォローや、有資格者による無料のキャリアカウンセリングなど、スタッフを大切にする派遣会社です。隙間時間で学べる多岐にわたる教育訓練制度で成長を目指せるほか、有給休暇、社会保険、健康診断といった福利厚生も充実しています。千葉で派遣会社を探している方は、ぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。